欢迎访问第一题库!

(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括(  )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括(  )
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     培训需求     前瞻性     局限性     三级     模型    

热门排序

推荐文章

战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于(  )。 (2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为() 企业经营总成本包括直接成本和(  )。 某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波 (  )是指由Y地区的政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司,部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。 简述薪酬满意度的主要内容。 恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15 某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少? 图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享