欢迎访问第一题库!

(2018年5月)(  )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2018年5月)(  )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     培训需求     中高层     管理者     三级     适合    

热门排序

推荐文章

某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题:(1)请就图1所示的内容进行分析。(2)请 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 生产岗位操作规范包括( )。 简述招聘成本的概念。 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的 简述薪酬满意度的主要内容。 职业开发系统的构成包括(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享