欢迎访问第一题库!

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是(  )。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     面试     用以     缓解     三级     提问    

热门排序

推荐文章

当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取(  )。 某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括() 有效性特别好的绩效考评方法是( )。 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 SWOT分析图中,共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限,它们代表的是(  )。 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结 题目请看图片 下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享