(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：(2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。 A：进入角色慢 B：筛选的难度大且时间长 C：招募成本低 D：影响内部员工的积极性 E：决策风险大 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 招募 三级 外部 不足 主要 (2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 下一篇：(2015年11月)（ ）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ ）。 人力资源管理师考试 2 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 6 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 8 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 人力资源管理师考试 推荐文章 (2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（） 人力资源管理师考试 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 工资指导线的制定原则。 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位 集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 (2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。 下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
