（2018年5月）（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：管理层次
B：管理水平
C：管理幅度
D：管理质量
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业年度KPI按季度可分解成()。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
