(2016年5月)工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( ) 。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：明确规定调查的范围
B：工种定额水平
C：了解情况并建立联系
D：组成专门的专家调查组
E：确定调查的对象和方法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
简述培训课程设计的项目与内容。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：1.发生在教师身上的费用175000元；2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
