战略性人力资源管理基本特征包括（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：分析研究战略性人力资源管理的区别
B：将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C：集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身
D：人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E：管理模式的转变
答案：
解析：
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某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
（ ）属于一般管理知识型人才。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少
按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
