欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。
A：人事管理的范畴继续扩大
B：人事部门不再仅仅承担管理员工的责任
C：企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D：企业人事管理对外部社会和政府负责
E：企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     人事管理     管理所     评审     一级     替代    

传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括（　　）等。

下一篇：从计划的性质上看，人力资源管理具有（　　）的特点。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可 A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
人力资源管理师考试
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结 企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括()。 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 (2015年5月)从失败想到成功属于（　　）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02） 入职培训制度体现了（ ）原则。 根据下图分析薪酬等级。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享