欢迎访问第一题库!

人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括(  )。
A:组织性质的转变
B:管理角色的转变
C:管理职能的转变
D:管理模式的转变
E:管理职能的扩展

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     管理部门     评审     资源管理     一级     转变    

热门排序

推荐文章

某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重,让他们对彼此进行评价,评价结果 区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有(  )。 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 开发性特别好的绩效考评方法是( )。 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受,要求人力资源部对测评进行员工调查,请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。 20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。 岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为(  )。 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公 今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享