(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 A：因单位合并导致劳动者的工作调动 B：劳动者参加内部竞聘到其他部门工作 C：用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 D：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E：工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 用人 单位 劳动者 评审 一级 (2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（） 下一篇：(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 员工总量需求预测方法的计算公式为（ ）。 人力资源管理师考试 请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 简述培训主管人员业绩评估指标体系。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 简述投资回报率的计算分析方法。 简要概述薪酬的组成。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。 组织结构诊断程序包括（ ）。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ） (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
