(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B：使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C：有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D：经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
(2015年5月)从失败想到成功属于（ ）。
下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
工资指导线的制定原则。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（ ）。
