(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：系统原理
B：核心原理
C：能级原理
D：协作制衡原理
答案：
解析：
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(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和
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定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
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（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
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(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
