(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案:
解析:
相关标签:
(2016年11月)( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加1 00元用
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
岗位归类法的工作程序是指什么?
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
企业组织设计可分为两种:()和因业务扩展、环境变化或发现新问题,对组织结构进行的再调整与再设计。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括( )。