(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:操作简单,能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
简述不同薪酬数据的优缺点。
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取( )
培训前期评估的环节包括( )。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)
人力资源部BSC财务包括( )。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。