欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

(2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

(2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。
A：关键事件法
B：行为定位法
C：结构式叙述法
D：强迫选择法

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     导向型     考评     评审     主观     二级    

(2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：(2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（　）

下一篇：(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。
人力资源管理师考试
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。 简要概述薪酬的组成。 效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 (2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享