(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:二级企业人力资源管理师 科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。 A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差 答案: 解析: 相关标签: 二级(理论、专业、综合评审) 偏误 考评 评审 主观 二级 (2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 下一篇:(2015年11月)基于信息化绩效考评系统,一般由( )构成。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 4 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 5 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总 人力资源管理师考试 10 心理测试从形式上划分,可以分为( )。 人力资源管理师考试 推荐文章 试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。 人力资源管理师考试 ()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。 采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。 切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。 ( )属于一般管理知识型人才。 培训主管业绩评估指标体系包括( )。 定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。 简答选择晋升候选人的方法。 产量定额完成程度指标的计算公式是( )。 简述招聘成本的概念。 在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规