简述企业员工培训课程设计的基本原则。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
热门排序
推荐文章
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构，1993年和1997年成立，组织机构分别为7个和9个部门，发展到2007年时，都已经享誉业内，由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈，两家公司于2009年选择合
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
简述培训主管业绩评估指标体系。
