欢迎访问第一题库!

直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外,有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

直接下级的作用除根据切身体会对上级主管做出评价以外,有时直接下级的发展状况也会直接影响上级的()。
A:升迁
B:发展前途
C:薪酬
D:信誉

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     直接     下级     上级     切身体会     发展状况    

热门排序

推荐文章

(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分() 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的(  )。 根据下图分析薪酬等级。 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 某公司现预招聘销售分区主管若干名,组建的招聘团队共5人,包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重,让他们对彼此进行评价,评价结果 从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成(  )。 请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。 简述集体合同的作用。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享