企业全员培训与开发环境的营造 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：企业全员培训与开发环境的营造 答案： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 全员 评审 营造 二级 理论 企业全员培训与开发环境的营造 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：年度培训计划设计的主要步骤 下一篇：员工职业生涯分析 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 6 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。 在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（ ）。 属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。 某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。 （2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。 (2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。 人力资本管理的费用支出是以（ ）来确定的。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
