(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( ) 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:三级企业人力资源管理师 科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( ) A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可用来考评特殊的工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法 答案: 解析: 相关标签: 三级(理论知识、专业能力) 表述 强迫 三级 正确 以下 (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述,不正确的是( ) VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2017年11月)( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。 下一篇:(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( ) 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是( )。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为( )。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由( )组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。 人力资源管理师考试 简答培训有效性评估的内容。 在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。 设备看管人员的需求量的计算公式为( )。 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。 简述福利对企业的作用。 品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。 说明平衡计分卡的内容和特点。 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。 (2019年5月)处理素质测评结果时,最常用的集中趋势量数是( )。 开发性特别好的绩效考评方法是( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规