简述审核应聘申请表的主要步骤。
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(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
中级技能操作型人才表现为()。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
工资指导线的制定原则。
