企业员工素质测评的具体实施：
热门排序
推荐文章
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
(2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端的细分市场，希望能够在中高端细
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
简答企业人力资本的定义。
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
(2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以
请设计一份岗位（职务）等级表。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
