企业员工的任职资格应包括( )
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:工作经验
B:其他相关的识别信息
C:学历要求
D:心理品质和能力要求
E:身体条件
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示: 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是( )。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
(2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
某企业在参与市场竞争过程上,力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品,或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎,适合该企业的人力资源策略是( )。