某大型国有机械制造企业集团(公司)下设5个分公司，8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人。随着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
答案：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
工资指导线的制定原则。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
因素比较法的工作程序是指什么？
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
