欢迎访问第一题库!

简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。

答案:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     优缺点     适用范围     考评     简述     评审    

热门排序

推荐文章

佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提 高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善,特 试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?( 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善,特别 在设计人事调动评价表时,不应包括()方面的内容。 切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。 通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是(  )。 (2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享