以下说法不正确的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B：劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D：接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
答案：
解析：
相关标签：
以下说法不正确的是（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某公司2011～2012年度管理人员变动情况如图1-7所示，2012年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2013
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
