薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为( )种。
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(
提高工资效益的手段不包括( )。
在胜任特征冰山模型中,在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于( )。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。
属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
培训前期评估的环节包括( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所,成立于1986年,在几位创业元老兢兢业业的努力下,公司迅速成为行业内的佼佼者,多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙,常造成公司事务工作应接不暇,总