加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：工作能力
B：工作态度
C：工作行为
D：工作潜力
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
企业间接成本包括（ ）。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
(2015年5月)元胜任特征具有（??）
根据下图分析薪酬等级。
下列测评方法的效度比较，说法正确的有（ ）。
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),
