欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（　　）。
A：个性特点
B：生活条件
C：工作条件
D：人际关系

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     力源     感觉     控制     个人     反之    

一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种控制的感觉，他将经历更多的焦虑，这属于压力源个人因素中的（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：一个人的（　　）可以视为压力的潜在中介。

下一篇：一台常出故障、落后的复印机，平时并无大碍，但在一份重要报告必须迅速复印出来，并第一时间呈送到总裁手里时，它会给办公室秘书制造极其紧张的氛围，该情况属于压力源组织因素中的（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善 某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
人力资源管理师考试
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。 某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量， (2015年5月)元胜任特征具有（??） 图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中 职业开发系统的构成包括（　　）。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。 比较各种薪酬制度的结构。 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（　　）。 企业间接成本包括（ ）。 简述不同薪酬数据的优缺点。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享