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实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、()等严格的程序后支付。

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考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、()等严格的程序后支付。
A：考评
B：评估
C：审计
D：审核

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     年薪制     年薪     经营者     评审     考核    

实行年薪制以后，经营者的收入要由其年薪主管部门确定，并经过考核、()等严格的程序后支付。

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人力资源管理师考试
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（　　）。 (2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）。 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（　　）。 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 当（　　）时，总产量取得最大值。 企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括()。 (2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （　　）。

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