(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:录用压力
B:晕轮效应
C:主观效应
D:首因效应
答案:
解析:
相关标签:
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
行为主导型的绩效考评的优点是( )。
开发性特别好的绩效考评方法是( )。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
20世纪20年代,一种新的垄断组织()在德国出现。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。