苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:正态分布
B:正偏态分布
C:负偏态分布
D:负态分布
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业组织设计可分为两种:()和因业务扩展、环境变化或发现新问题,对组织结构进行的再调整与再设计。
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明( )。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
绩效考评具体流程是( )。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
简答选择晋升候选人的方法。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
简答企业人力资本的定义。