目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：个人目标与组织目标
B：努力目标与组织目标
C：努力目标与集体目标
D：个人目标和集体目标
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简答工资方案的评价内容。
比较各种薪酬制度的结构。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
（ ）是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
