( )等信息反映了员工的现状。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:四级企业人力资源管理师 科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试) 问题:( )等信息反映了员工的现状。 A:目前的个人状况 B:奖励和先进模范事迹事件 C:与工作相关材料 D:处分、取消处分相关材料 E:甄别复查的材料 答案: 解析: 相关标签: 四级(理论知识、专业能力) 四级 反映 现状 员工 能力 ( )等信息反映了员工的现状。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:培训需求管理的内容包括( ) 下一篇:培训系统的设计和开发必须回答的问题有()。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括( )。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称( ),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计,说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是( ) 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为()。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为()天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 3 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 5 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 6 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 10 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 推荐文章 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括( )。 人力资源管理师考试 企业的经营安全状况可用( )来表示。 企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。 H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。 请设计一份薪酬调查问卷。 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。 (2015年5月)( )属于工作态度指标。 以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规