( )误差,评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
(2018年11月)企业年金适用于( )。
有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的( )素质。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
比较各种薪酬制度的结构。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
(2015年11月)采取( )的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰