( )的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:课程风格
B:课程设计
C:课程策略
D:课程方法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括( )。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。
比较各种薪酬制度的结构。
提高工资效益的手段不包括( )。