培训评估的方法一般有（ ）等。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：观察法、问卷调查法、测试法
B：情境模拟测试
C：绩效考核法
D：360度考核、前后对照法
E：时间序列法和收益评价法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员
(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务
岗位归类法的工作程序是指什么？
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
简述360度评估方法的缺点。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
