欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括（　　）。
A：制定公司战略
B：端正员工态度
C：更新员工知识
D：提高员工业务技能

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     三类     评审     二级     分为     其中    

企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（　　）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

下一篇：以下关于培训费用的说法，错误的是（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
人力资源管理师考试
(2015年5月)（　　）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 （2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（　　）。 人力资源部BSC学习与成长包括()。 组织持续学习文化的同事支持项目包括()。 工资指导线的制定原则。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（　　）。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 工作绩效影响因素中组织原因包括（ ）。 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享