培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（ ）等调动学员的积极性。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：头脑风暴法
B：游戏法
C：演讲法
D：角色扮演法
E：团队法
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业，创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础，先后推出了一系列优秀医药产品，得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
人力资源部BSC财务包括（ ）。
简述360度评估的内涵。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
