校园招聘通常用来选拔( )以及管理等领域的专业化初级水平人员。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:工程
B:财务
C:会计
D:计算机
E:法律
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为( )个月。
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果?(2)该公
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
若企业发展战略是保持利润与保护市场,则薪酬战略要点包括( )。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。