采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：薪酬水平
B：薪酬差距
C：薪酬结构
D：薪酬制度
E：薪酬体系
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2015年11月)MAT属于（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
