专业生产或成批轮番生产的产品,劳动定额的修改间隔期一般是( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:1年
B:3年
C:5年
D:10年
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成( )。
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
建立企业绩效管理系统包括( )。
( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
简述集体合同的作用。
简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。
某企业在参与市场竞争过程上,力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品,或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎,适合该企业的人力资源策略是( )。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
请设计一份绩效管理调查问卷。