从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是( )和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:职业生涯的挑选者
B:职业生涯的选择者
C:职业生涯的被选者
D:职业生涯的挑选员工
答案:
解析:
相关标签:
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是( )和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是( )。
简答肢体语言信息的含义。
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等,则说明该员工超越了原定目标;如果被评
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。