解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：减少员工的工作时间
B：鼓励提前退休或内退
C：鼓励部分员工自谋职业
D：合并和关闭某些臃肿的机构
E：制定聘用全日制临时用工计划
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
请设计一份岗位（职务）等级表。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15
