在劳务派遣中，用工单位的职责是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：为被派遣劳动者提供工作岗位
B：实施劳动安全卫生管理
C：为被派遣劳动者支付工资
D：实施其他的劳动管理事务
E：制定和实施与被派遣劳动者相关的内部劳动细则
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：1.发生在教师身上的费用175000元；2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元；3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200
组织结构诊断程序包括（ ）。
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括（ ）。
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
