逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新。在经济管理中常用的主要是（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：缺点逆用法
B：焦点法
C：希望点列举法
D：缺点列举法
答案：
解析：
相关标签：
逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新。在经济管理中常用的主要是（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：（1）结合图1（a）、（b）、（c）
在胜任特征冰山模型中，在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于（ ）。
（ ）属于中级管理知识型人才。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适
比较各种薪酬制度的结构。
组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
