欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。
A：考评信息的虚假程度
B：考评的准确性
C：考评结果的反馈方式
D：考评的公正性

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     考评     三级     事项     阶段     包括    

在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：在绩效面谈中，应当做到（ ）。

下一篇：绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公 (2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
人力资源管理师考试
题目请看图片 ()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。 工资指导线的制定原则。 (2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。 L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。 (2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（　　）

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享