（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：定性测评
B：静态测评
C：分项测评
D：素质测评
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2-1所示
在短期工资决定模式中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
在工作厂房中忌讳的颜色有（ ）。
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括()
绩效考评具体流程是（ ）。
