( )的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示的。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:岗位评价信度
B:岗位评估信度
C:岗位评价效度
D:岗位评价效标信度
E:岗位评估效度
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题?
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据
根据下图分析薪酬等级。
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
360度考评中包含的考评者有( )。
(2015年11月) ( )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。