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无领导小组讨论法的特点有（　　）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

无领导小组讨论法的特点有（　　）。
A：具有人际互动效应
B：讨论题目易于设计
C：讨论过程生动真实
D：被测评人难以掩饰自我
E：易于进行客观评价

答案：


解析：


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二级(理论、专业、综合评审)     评审     二级     小组     特点     理论    

无领导小组讨论法的特点有（　　）。

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人力资源管理师考试
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 某企业在参与市场竞争过程上，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品，或虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎，适合该企业的人力资源策略是（　　）。 某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10 在短期工资决定模式中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。（1）该公司的薪酬曲线（B曲线）有什么特点?会导致什么后果?（2）该公 表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行 产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 （　　）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

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